Czy każdy pracownik musi przejść wstępne szkolenie BHP?

Bezpieczeństwo w miejscu pracy to obowiązek każdego pracodawcy i każdego pracownika.
Wszystkie środowiska zawodowe – od biura po halę produkcyjną – niosą ze sobą ryzyko wystąpienia wypadków, dlatego tak istotne jest odbycie szkolenia wstępnego BHP przed rozpoczęciem pracy.

W artykule wyjaśniamy, kto musi przejść szkolenie BHP, z czego się ono składa i kiedy możliwe są wyjątki od tego obowiązku.

Czym jest wstępne szkolenie BHP?

Zanim pracownik zostanie dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie to może odbywać się w formie indywidualnej lub grupowej i obejmuje dwa podstawowe etapy:

1. Instruktaż ogólny

Na tym etapie pracownik zapoznaje się z:

• przepisami ogólnymi dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zasadami udzielania pierwszej pomocy,
• regulaminem i procedurami obowiązującymi w danym zakładzie.

Szkolenie to może prowadzić specjalista ds. BHP lub osoba posiadająca odpowiednie uprawnienia.

2. Instruktaż stanowiskowy

Ten etap przeprowadza pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona (np. kierownik działu).
Pracownik dowiaduje się:

• jakie zagrożenia występują na jego stanowisku,
• jakie środki ochrony indywidualnej należy stosować,
• w jaki sposób bezpiecznie wykonywać powierzone zadania.

Po ukończeniu obu etapów pracownik potwierdza odbycie szkolenia podpisem na karcie szkolenia wstępnego, która trafia do jego akt osobowych.

Kto ma obowiązek odbycia szkolenia BHP?

Zgodnie z Kodeksem pracy, wstępne szkolenie BHP jest obowiązkowe dla:

• wszystkich nowo zatrudnionych pracowników (bez względu na rodzaj stanowiska),
• pracodawców, którzy samodzielnie wykonują zadania służby BHP,
• osób kierujących pracownikami (np. brygadzistów, kierowników, mistrzów).

Oznacza to, że każdy, kto podejmuje pracę w oparciu o umowę o pracę, musi odbyć szkolenie BHP przed rozpoczęciem swoich obowiązków.

Czy istnieją wyjątki od obowiązku odbycia szkolenia BHP?

ak, istnieje kilka wyjątków od tej zasady.
Szkolenia wstępnego BHP nie muszą odbywać:

• osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, ponieważ w ich przypadku stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy,
• pracownicy ponownie zatrudniani u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku, jeśli przerwa w zatrudnieniu nie była długa i warunki pracy nie uległy zmianie.

Natomiast w sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje pracę o podwyższonym ryzyku (np. na budowie, przy maszynach, w środowisku szkodliwym dla zdrowia) – pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie BHP, niezależnie od formy zatrudnienia.

Dlaczego szkolenie BHP jest tak ważne?

Szkolenie BHP to nie tylko formalność, ale realna ochrona zdrowia i życia pracowników.
Dzięki niemu:

• pracownik wie, jak bezpiecznie wykonywać obowiązki,
• pracodawca minimalizuje ryzyko wypadków,
• firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Wstępne szkolenie to pierwszy krok do zbudowania świadomej kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Podsumowanie

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma obowiązek odbycia wstępnego szkolenia BHP.
Obejmuje ono instruktaż ogólny i stanowiskowy, które przygotowują do bezpiecznego wykonywania obowiązków.

Wyjątki dotyczą jedynie osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych – jednak w przypadku prac niebezpiecznych również one powinny zostać przeszkolone.